Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych a kodeks pracy?

Kodeks pracy precyzyjnie reguluje kwestię pracy w nadgodzinach. Kobieta w ciąży musi przestrzegać tych regulacji – istnieją ograniczenia dotyczące wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to ważne z uwagi na jej stan ciąży.

Obowiązki pracodawcy w zatrudnianiu kobiet w ciąży.

Pracodawca ma obowiązek troszczyć się o pracownice w ciąży. Czy może delegować kobietę w ciąży poza jej stałe miejsce pracy? Sprawa jest jasno uregulowana – istnieją zakazy pracy nadliczbowej dla kobiet w ciąży, których nie przestrzeganie grozi poważnymi konsekwencjami prawnymi.

Reżim czasu pracy kobiet w ciąży.

Warunki pracy dla kobiet w ciąży muszą być odpowiednie do ich stanu. Praca w porach nocnych oraz długi czas pracy mogą być szkodliwe dla kobiety w ciąży. Istnieją szczególne przepisy dotyczące czasu pracy właśnie dla tej grupy pracownic.

Ochrona zdrowia kobiet w ciąży związana z pracą.

Zwolnienia lekarskie dla kobiet w ciąży są uregulowane przepisami prawa pracy. Kobiety w ciąży mają określone prawa związane z chorobami ciężarnych. Pracodawca z kolei odpowiada za monitorowanie zdrowia swoich pracownic w ciąży podczas wykonywania obowiązku świadczenia pracy.